Visão Geral da Companhia da Epic Systems Corporation Visão Geral da Empresa Epic Systems Corporation desenvolve, instala e suporta software para grupos médicos, hospitais e organizações de saúde integradas. Informações médicas ambulatoriais e ambulatoriais (EpicCare), informações médicas ambulatoriais (EMR), informações e suporte especiais da EpicCare, informações sobre os serviços de emergência da EpicCare, informações sobre os serviços de emergência do ASAP, farmácia para pacientes internados, Laboratório clínico, patologia anatômica, cuidados intensivos e sistemas de laboratório de saúde pública. A empresa também fornece MyChart que dá aos pacientes acesso controlado para o Epic registros médicos Haiku, um pedido de um han. A Epic Systems Corporation desenvolve, instala e suporta software para grupos médicos, hospitais e organizações de saúde integradas. Informações médicas ambulatoriais e ambulatoriais (EpicCare), informações médicas ambulatoriais (EMR), informações e suporte especiais da EpicCare, informações sobre os serviços de emergência da EpicCare, informações sobre os serviços de emergência do ASAP, farmácia para pacientes internados, Laboratório clínico, patologia anatômica, cuidados intensivos e sistemas de laboratório de saúde pública. A empresa também fornece MyChart que dá aos pacientes o acesso controlado para os registros médicos Epic Haiku, um aplicativo para um móvel portátil que dá aos médicos acesso ao paciente Canto cartas que oferece acesso a cartas Epic, mensagens e outras funções EMR. Além disso, oferece Lucy, um registro de saúde pessoal que fica com os pacientes onde quer que recebam cuidados e lhes permite organizar suas informações médicas em um lugar EpicCare Link para os médicos de referência, dando-lhes acesso à Internet para informações sobre o cuidado que é fornecido Para seus pacientes e PlanLink para provedor e payor organizações que torna distinto serviços disponíveis para os empregadores e provedores da comunidade através da Web. Além disso, oferece serviços de implementação, treinamento, otimização, arquitetura e conteúdo. A empresa atende hospitais comunitários, instalações acadêmicas, organizações para crianças, provedores de redes de segurança e sistemas multi-hospitalares. A Epic Systems Corporation foi anteriormente conhecida como Human Services Computing, Inc. e mudou seu nome para Epic Systems Corporation em dezembro de 1983. A empresa foi fundada em 1979 e está sediada em Verona, Wisconsin. Verona, WI 53593 Executivos-chave da Epic Systems Corporation Fundador e Diretor Executivo Diretor Financeiro Diretor Operacional Vice-Presidente e Conselheiro Geral Diretor de Segurança Compensação a partir do ano fiscal de 2017. Epic Systems Corporation Principais Desenvolvimentos Nuance e Epic unem forças de Inteligência Artificial A Nuance Communications, Inc. e a Epic anunciam que as empresas estão unindo forças para criar mais oportunidades de acesso e emprego para pessoas com deficiência programando consultas médicas. As novas inovações, equipadas com a tecnologia de Inteligência Artificial (AI) Nuances e o sistema Epics Electronic Health Record (EHR), incluem um assistente virtual mãos-livres, disponível para demonstração na Convenção Anual da Health Information and Management Systems Society (HIMSS) ExposiçãoFever 20-24 em Orlando. Há cerca de 20 milhões de veteranos militares nos EUA e 4 milhões têm deficiências relacionadas ao serviço. Agendar compromissos médicos para os veteranos das nações pode ser uma tarefa extremamente difícil sem assistência. Juntos, Epics EHR emparelhado com a tecnologia de assistente virtual Nuances Healthcare, Florence, fornecem uma interface de usuário conversação AI-powered e design simples que torna a tecnologia fácil de usar, suportando interações intuitivas voz-driven, como agendar um compromisso em segundos. Fluxos de trabalho orientados por voz serão apresentados como parte do Programa de Programação de Programação de Nomeação Médica (MASS), uma implantação nacional do software de agendamento Epic em VA Medical Centers, melhorando o acesso dos veteranos aos cuidados. Aproveitando a longa história da Nuances de fornecer tecnologia assistiva e soluções de conversação com Epics EHR ajudará as pessoas com deficiência a ganhar independência e melhorar o acesso à informação de que necessitam rápida e seguramente. A Nuance fornece tecnologia de reconhecimento de fala para o Sistema de Administração de Saúde dos Veteranos dos EUA através de relacionamentos de longa data em todo o sistema de saúde, que inclui 14 mil médicos em 152 hospitais que atendem mais de 8 milhões de pacientes anualmente. Informações oportunas e precisas são fundamentais para aumentar a eficiência e o atendimento aos pacientes, e as soluções de documentação clínica de próxima geração da Nuances também suportam todos os ramos do Departamento de Defesa em centenas de instalações nos Estados Unidos e no exterior. Aditya Pittie junta-se a EPIC como diretor Aditya Pittie vai se juntar como diretor de EPIC. Pittie vai liderar as operações do dia-a-dia do canal de televisão linear, concentrando-se em todas as funções comerciais de receitas e custos. Pittie tem sido um forte empresário como CEO do grupo Pittie. Ele teve uma vasta experiência em bens imóveis, mídia e FMCG, tendo com sucesso transformado em torno de Sanskar TV no passado e recentemente lançou um buquê de canais sob a marca Shubh. Ele também foi responsável em fazer Patanjali produtos de consumo a história de sucesso que estão presentes no varejo moderno, tornando-se seu maior distribuidor. Ele será responsável por levar o EPIC ao próximo nível com monetização e alianças mais fortes com anunciantes e MSOs. Sensics anuncia nova colaboração com a Epic para trazer o suporte OSVR nativo para o Unreal Engine 4.12 A Sensics anunciou uma nova colaboração com a Epic para trazer o suporte OSVR nativo para o Unreal Engine 4.12. Essa integração dá aos desenvolvedores que estão usando o Unreal a capacidade de suportar instantaneamente centenas de dispositivos de exibição, entrada e saída de VR. Arquitetado e mantido pela Sensics, a plataforma de software OSVR conecta aplicativos e mecanismos de jogo aos vários displays VR, juntamente com a multiplicidade de dispositivos de entrada e saída usando uma interface universal comum. Isso significa que os desenvolvedores não precisam se preocupar com os detalhes da API de qualquer dispositivo. O plugin de plataforma também fornece ao dispositivo fabrica tudo o que precisa para que seu hardware seja capaz de suportar aplicativos existentes, bem como quaisquer aplicativos futuros. OSVR software é executado em vários sistemas operacionais, incluindo Windows, Android, Linux e OSX. Suporte nativo para o motor Unreal também significa que um número crescente de próximos VR jogos e experiências apoiarão OSVR, oferecendo uma gama mais ampla de conteúdo para entusiastas VR e gamers possuir hardware suportado OSVR, como o OSVR Hacker Development Kit. Empresas Privadas Similares Por IndústriaVC FUNDING DEALS: Acesso completo a 93.741 Ofertas de Financiamento, incluindo desagregações, termos e análises. (Ver Exemplo de Financiamento do VC) VETERINÁRIO PRIVADO: Acesso completo a 60.402 ofertas de MampA e Private Equity, incluindo múltiplos de ofertas, consultores de negócios e muito mais. (Ver Exemplo de Negócio de MampA. Ver MampA Deal Search) REGISTO DE INVESTIDORES E E-MAILS: Acesso completo a 20.613 perfis de investidores, incluindo empresas de PE, empresas de VC, grupos de anjos, e mais com PARTNER EXEC. NOMES E EMAIL DIRECTOS (Ver Exemplo de Relatório de Investidores) A Epic Systems Corporation é uma provedora de software de informação médica de propriedade privada e empregada. A Epic Systems Corporation foi fundada em 1979 por Judy Faulkner. A Epic Systems Corporation tem se beneficiado recentemente do impulso para digitalizar registros de pacientes e outros registros médicos e informações para melhorar a eficiência e análise. As receitas da Epic Systems são derivadas das vendas de seus softwares a clientes, incluindo Grandes Organizações de Manutenção da Saúde (HMOs), como a Kaiser Permanente. Electronic Medical Records Practice Management Services Bioinformática Encontrar informações sobre empresas privadas pode ser doloroso. É por isso que criamos o PrivCo - o banco de dados de pesquisas financeiras das empresas privadas - e por que nos tornamos fornecedores e parceiras de empresas privadas para centenas de clientes em todo o mundo. Os clientes geralmente nos perguntam como obtemos nossos dados. Não há resposta simples. Coletar dados financeiros de empresas privadas leva tempo, trabalho duro e inteligência. Somos compostos de pessoas que estiveram no seu lugar e estavam obcecadas com o rastreamento de empresas privadas. Mais especificamente, usamos um processo de coleta de dados assistido por tecnologia para extrair informações relevantes de milhares de fontes diferentes, através das seguintes categorias principais: Arquivamentos regulatórios Exposições legais Revistas de negócios e publicações comerciais Fontes de notícias Pesquisa do setor Fontes da empresa Nosso foco principal é coleta de receita e Empregados de empresas privadas. A partir daí, criamos relatórios com informações adicionais, como um resumo de negócios, transações recentes, histórico de financiamento, informações sobre a propriedade, informações de contato e qualquer outra coisa que possamos encontrar para oferecer a você a visão mais abrangente sobre empresas privadas. Se você estiver interessado em se tornar um assinante da Enterprise e quiser saber mais sobre o nosso processo de fornecimento de dados, entre em contato com salesprivco ou solicite uma demonstração abaixo e um executivo de conta terá prazer em explicar como PrivCo funciona eo que nosso banco de dados de pesquisa financeira da empresa privada pode Faça para você. Trabalhe em Epic somente se você não tem nenhuma outra opção. Salário: média da indústria. 50-55k para programadores de graduação, 60-65k para aqueles com mestres. TS obter 45k para pessoas com mestres. Bônus 1-5kyear. Aumento salarial em torno da inflação. Top 30-40 peopel fazer 6figures e todos os gerentes, mesmo alta média fazer na ou abaixo da média da indústria. Tratamento programador: programadores são rei em uma pequena empresa de software também na Epic. Programadores fazem mais dinheiro e têm mais poder. Todo mundo é apenas apoio Cultura: startup como. Você trabalha como cães. Reputação: self afirmou um significado que você tem que tentar convencer os outros como bom Epic é. CEO não acredita em marketing Epic é privado, por isso Epic tem zero valor de nome que é muito importante, especialmente recém-graduados, porque o seu próximo empregador irá avaliar a sua experiência principalmente da reputação da empresa. Benefícios: média da indústria ou abaixo. Eles dão-lhe todos esses prêmios papel inútil que faz você querer gritar apenas me dar 100 em vez de empresa de software de saúde, eles não te dar 100 cobertura de saúde. Não mais estoque OPTIONS. free pizza é geralmente o mais barato ao redor. Bebidas gratuitas não se aplicam a soda. Opções de ações: eles vão dizer que seu estoque aumenta mais rápido do que MSFT, mas quem se importa quando eles dão-lhe como 10 ações. inútil. Liderança: caótica. A gerência sênior carece o carisma das habilidades de gerência. CEO é tipo ex-nerd não tipo Harvard MBA. Os gerentes são empregados de longo prazo que obtiveram seus por causa da antiguidade não porque eram bons gerentes em outra parte ou têm MBAs do entalhe superior. Programador específico: falta de documentação adequada por causa do ciclo de desenvolvimento rápido e sem tempo para corrigir bugs. Tecnologia: Cache e VB6. Principalmente banco de dados proprietário baseado em cache. Sua experiência será inútil em outro lugar. Localização: Madison em breve para ser alterado para Verona. OK se tiver família, sucções se você young e único. Código de vestimenta: as pessoas se vestem como desabrigadas e se orgulham de sua falta de senso de moda. Em breve o seu guarda-roupa será composto de muita porcaria. Isso reflete o seu profissionalismo. Pessoas: principalmente de todo Wisconsin que cresceu em Wisconsin ou foi para a escola em Wisconsin. Um monte de Dorks e nerdy star trek tipos e eles serão orgulhosos de mostrar sua dorkiness. Muitos ex-estudantes de pós-graduação estrangeiros que viveram nos EUA apenas 2-3 anos de sua vida. Quando eles se tornam líderes de equipe que gerenciam como sua pátria não estilo de gestão dos EUA, para que você obtenha longas horas o tempo todo. A maioria das pessoas didnt obter uma educação de alto nível. A maioria são de crappy nenhuma escola de nome, especialmente a gestão, porque quem trabalha para Epic em Madison volta em dias hot com ponto. Resposta: parte inferior do dorks rung que não conseguia obter empregos em coms ponto quente. Agora eles estão em posição de gestão. Esteja preparado para trabalhar sob eles e lidar com a má gestão. Felicidade avaria: testadores e QAers estão felizes porque eles são pagos OK para o seu grau não-técnico. Implementadores muito infeliz porque eles foram sugados como para a posição no gerenciamento de projetos, mas é realmente a instalação de software complicado Epic Systems em todos os hospitais (viagem Mon-Thu) Desenvolvedores de software tornam-se mais infeliz mais eles ficam. E os seus pares obter aumentos e promoções em programadores seniores, Epic não tem títulos e aumentos pobres para programadores. Conclusão: a menos que você deseja trabalhar para a Epic por pelo menos 15 anos, não vá desperdiçar seu tempo lá tring para ganhar experiência, porque Epics experiência não pode ser usado como uma carreira pisar devido à proprietária (antiga baixa tecnologia) banco de dados. Para todos os programadores jovens e techies lá fora: Eu vejo meus anos trabalhando afastado em Epic como um erro de carreira enorme. Por favor, ouça o meu conselho e não se junte a Evil Systems. Primeiros anos são críticos na formação de sua carreira. Pergunte a si mesmo esta uma pergunta final: Depois de 5 anos na Epic, onde você pode tomar sua experiência de programação Mumps A resposta é simples. LUGAR ALGUM. Você terá que começar de baixo novamente e aprender uma tecnologia mais mainstream em outro lugar, que é se você pode dar o salto. Não importa como muitas promoções você começa. Você é um programador Mumps e isso é tão bom quanto dizer que você é um programador COBAL. Sua experiência duramente ganhada (oh os excitadores escravos em Epic começará as horas fora de você) é WORTHLESS (RESPOSTA a isto) A MAIOR COMPANHIA NUNCA. (Anonymous) 2007-04-11 12:56 UTC (link) Ive internado na Microsoft e outras empresas bem estabelecidas, mas eu ingressou na Epic por causa do bom título de som Gerente de projeto. Uau ... o que uma isca e interruptor que fizeram em mim. Eu não controlo nada. Na verdade, tudo o que faço é instalar este POS arcaico enquanto viaja como um louco. Im olhando para sair o mais rápido possível, mas é difícil. Você trabalhou no Epic onde eu nunca ouvi falar dele --Depressed in Madison O que eu acho que se resume a com Epic é que eles se mantêm a ser tão diferente de corporações padrão ea verdade é theyre não. Isso doesnt significa theyre mal, mas causa frustração e ressentimento para as pessoas que podem ter sido enganados pelos materiais promocionais da empresa. Vestido casual é bom, e os benefícios são bons para a maior parte. O novo campus em Verona parece que vai ser incrível. O processo de contratação é LONGO, mas aqueles trazidos a Madison para entrevistar têm suas despesas pagas e são alojados em hotéis muito bonitos. Se você está contratado e tem que mudar, eles dão-lhe habitação temporária e pagar suas despesas de deslocalização. Então outra vez, um benefício está sendo permitido trazer um animal de estimação dentro no fim de semana. Agora, por que eles precisam te dizer que Hmmm. O fato de que eles contratam tantas pessoas fora da faculdade e investir em treiná-los é grande, mas o contra-argumento para que é que theyre procurando pessoas impressionáveis que, grato apenas para ter um emprego, vai rapidamente cair na fila. Algumas pessoas fazem. Outros vêem que não era o que eles pensaram que seria e se foram dentro de um ano. O salário é complicado. Eles dizem que a compensação é baseada no indivíduo, mas há claramente diferentes níveis para os desenvolvedores, serviços de tecnologia, documentários, etc Algumas pessoas pensam que seu salário é bom. Outros sentem lowballed. A empresa está crescendo, e tem sido por vários anos agora. Seu altamente respeitado na indústria e está fazendo o trabalho thats importante e pode fazer a diferença. Mas as pessoas começam overworked, algumas pessoas estão em papéis de supervisão que não têm nenhum negócio estar neles, e você pode muito bem acabar sentindo como um drone corporativo. Tudo isso também depende do seu papel e com quem você trabalha diretamente. Então, apenas pense com cuidado sobre isso. Parece trivial, mas saber quem você é é o maior fator para decidir se Epic é um bom ajuste para você. Registrado: Out 27, 2006 18 de 40k ainda é agachamento jack meu amigo. Além disso, eu ouvi Epic recentemente deu todas as pessoas TS aumenta porque a compensação estava abaixo do mercado por um longo tempo. Epic é DESPARADO para manter as pessoas que contrataram durante os dias de recessão econômica, mas agora eles percebem essas pessoas estão saindo para uma compensação mais justo e melhores empresas em locais altamente desejáveis estão contratando novamente. Existem 3 tipos de pessoas na Epic: 1) Impressionável ignorante baixo padrão desconhecido U crianças que gostam de Epic, porque eles se sentem sortudos apenas para ter um emprego e, na verdade, como viver na cidade midwestern médio 2) pessoas talentosas que foram suckered durante os dias de recessão , Mas estão saindo logo como o mercado de trabalho pegou 3) os estudantes graduados estrangeiros da taxa 2 que não retornaram a seu país porque são supostos no fim da graduação e estão trabalhando como servents indentured sob H1B e esperando começar seu greencard em seguinte 6 anos ao aceitar salários mais baixos, levanta, medo da deportação, Madisons residentes redneck atrasados hostis para não caucasians, etc. Hey se você cresceu acima em Montana, foi a alguma faculdade da comunidade lá, então Epic é um passo enorme acima para você. Mas se você cresceu em uma cidade metropolitana, foi para um Ivy, então Epic é um grande passo para baixo. Registrado: 27 de outubro de 2006 Reunião de pessoal mensal em um cinema com popopcorn livre e soda Soa legal para dorks, mas desperdício de tempo para muitos como se revela como evento de propaganda corporativa para newhires. E se você se atreve a expressar sua opinião, então o CEO irá repreendê-lo, então eventualmente você vai desaparecer. Aconteceu a um cara que queria água engarrafada nas máquinas de venda automática em vez de apenas refrigerante e sumo. Fundador Judy parece Howard Stern e ela define a cultura corporativa para que de nerdiness máximo. Basta olhar para os temas de sua reunião do grupo de usuários. Um ano era temático depois de Star Trek. Eles também presas em jovens solteiros universitários para tornar-se workaholics para um desenvolvimento de carreira inexistente. Basta balançar por nos fins de semana e sexta-feira noites e você verá muitos trabalhando, para que eles não ser demitido e ser deportado. Como sobre a gerência média incompetente eu não tenho nada de encontro aos estrangeiros e aos suportes de H1B, mas eu tenho edições com eles que funcionam uma companhia americana como um IndianChineses que codifica a loja do suor. Eles esperam que você coloque em 50 horas o tempo todo e não ser reconhecido ou recompensado e também não ter qualquer vida fora do trabalho. Muitos deles obter casamentos arranjados para que eles não têm que se preocupar com a vida, além de trabalhar. Eu também aprendi o que não fazer na Epic. Não abuse H1B sistema, não underpay seus trabalhadores, não desenvolver uma cultura dorky tão corporativa, não seja tão orgulhoso de não ter departamento de marketing e dependem de pura vantagem técnica sozinho, não queimar empregado e jogá-los fora para outro Fresco grad, não insistem em ter apenas Madison campus (dor principal se você é implementor e tem que viajar. Não direto vôos fora do MSN.), Não crie um novo campus com uma casa de árvore impraticável, mas não ginásio da empresa, não Promover com base na antiguidade, enquanto dizendo novas contratações que operamos no mérito, não ficar enraizado na linguagem de programação arcaica 1970, não tem escritório temático após fazendas, não dão camisas de super-homem feio, não tem programador estrela levar um peso de ter que Desenvolver um módulo de núcleo por si mesmo, então quando ele deixa fazer para burnout e sht salário, substituí-lo com a equipe de 5 desenvolvedores sem experiência, etc Registrado: 27 de outubro de 2006 Obviamente, você é novo para Epic. Você acha que as habilidades de cache e VB6 são negociáveis. Haha Você também deve acreditar que Epic é, eventualmente, vai deixá-lo trabalhar em VB. Eles têm dito isso desde 2001 e ele vai ser 2007 em breve. Sucker A resposta real vem quando você procurar outro emprego fora do trabalho para clientes Epics. 3 anos de experiência em cache versus 3 anos de experiência Java. Quem você acha que é mais comercializável quando o mercado não usa Cache em todos Também, boa sorte em seu MBA. A maioria de povos épicos começ em escolas MBA de ínfima qualidade (tier 3). E então eles não conseguem um emprego depois de seu MBA de merda, então eles voltam para Epic Meu amigo, eu era como gong ho sobre épico como você quando eu comecei, mas eu era jovem e ingênuo. Anos voar rapidamente e você verá que, em comparação com seus pares fora de Epic, sua carreira está indo para aliado beco sem fim, sem habilidades negociáveis transferíveis. Isso é depois de horas e horas de devoção de fim de semana. Isso é quando você diz burnout. Volte para o fórum 5 anos mais tarde, quando você tinha mais experiência de trabalho em geral e ver como você se sente sobre os comentários cegos youve feito. Registrado: 27 de outubro de 2006 Bem, olhando através de todos esses posts e procurando ativamente empregos, desde que eu sou de Madison, fiz algumas pesquisas. Falei com alguns funcionários e ex-funcionários. Eu tenho uma resposta mista: bom: - não importa o que você fez ou sabe, só importa o que você pode fazer - quando você trabalha lá. - mix de programação variado - VB. NET, CC, Web, caxumba, Java etc. (mas 95 caxumba) - se você é underqualified, a seguir seu o mais melhor lugar - seu como fazer exame de um curso dentro e aprender. - trabalho estável e fonte de renda - alguns funcionários que antes eram bartenders e drivers estão felizes (obviamente) ruim: - estrutura de organização plana, privada e sem sindicatos. - o trabalho diz 40hrwk mas geralmente seu 55hr (e nenhum você começ compensado para horas extra) - não importa se você fez o MS ou Ph. D, exigem somente o BS máximo. - alguns imigrantes queixaram-se que fazem somente EB3 e não EB2 (mesmo se você qualifica) - sentem que esta é uma tática para prolongar sua estada lá, mas a companhia diz que coz a descrição do trabalho não requer MS (assim não EB2). - o trabalho que você faz lá não é na maior parte útil em outras companhias da tecnologia desde que não muitos fora da operação bancária e dos cuidados médicos língua da caxumba. - se você estiver overqualified, então você está fodendo youself - 1 comentário - você pode obter pagedcalled mesmo quando em férias ou durante nightweekends - os salários são negociados com os empregados durante a entrevista entrevista chamada - ex-funcionários disseram que principalmente esquerda devido a eles se sentem menos apreciados E sendo overworked, alguns jovens que dizem não futuro muitas pessoas com quem falei queria sair quando tiverem uma chance. Com base em tudo o que soa como um lugar para talvez trabalhar por um ano ou dois apenas para fazer alguma massa e sair - não vale a pena assentar lá ou apodrecer-se lá. A maioria das pessoas soou como eles entraram por engano ou apenas queria uma pausa de outro trabalho e quer sair, alguns queriam ficar apenas para o trabalho de pagar e não-tech (embora ridículo horas). Alguns imigrantes apenas foram para H1 e GC alguns à esquerda, apesar de H1GC e alguns estão presos para o próximo par de anos, devido ao processo GC atual. Descanso até você para decidir. Tribus: Grandville, MI Registrado: 26 de outubro de 1999 O fio Epic anterior foi bloqueado por uma razão. Não é normalmente uma boa idéia para reabrir a dita lata de worms uma vez que foi selado.
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