Opções de ações após demissão

Opções de ações e desistir de seu trabalho. Depois de ler this. You vai ser capaz de estimar o que a sua quota em sua empresa vale a pena. Como com os empregadores de pagamento de bônus emitir opções de ações para seus funcionários para tentar empatar os funcionários para ficar com a empresa para um conjunto Período de tempo Isso é particularmente verdadeiro para as empresas mais jovens que lidam com produtos ou idéias que têm um fator de alto risco ligado a eles. Opções de ações têm sido recentemente nas notícias muito porque eles são usados ​​por um monte de empresas de Internet para contratar e manter O National Center for Employee Ownership nos Estados Unidos estima que os funcionários agora controlam 8 3 do patrimônio corporativo total dos EUA, ou 663 bilhões, acima de menos Que há apenas uma década ago. Exactly o que é uma stock option. Well, há todo um vocabulário quando se trata de opções de ações, mas em termos simples, uma opção de ações também conhecida como uma opção de ação é um con Que dá a um empregado o direito de comprar ou vender ações de exercício na empresa a um preço definido, greve ou preço de exercício dentro de um determinado período de tempo o exercício period. Por exemplo, ao iniciar o emprego com a empresa A, você pode receber 2000 Opções de compra de ações As opções de ações são cada um vale a pena dizer 1 nominalmente, portanto, você tem 2000 de ações na empresa. No entanto, você não será capaz de negociar ou vender essas opções para um período definido por um calendário ve vete até a opção de Perceber o valor dessas ações amadurece. No lado positivo, as opções de ações que valiam 2000 são agora espero que vale muito mais Se uma ação na empresa é agora vale 3, então o valor de suas ações é agora 6000 Lembre-se que Geralmente, você terá que ter trabalhado para a mesma empresa por um período de tempo definido antes de suas opções podem ser exercidas Esta é a forma como o seu empregador tenta garantir que você ainda vai estar trabalhando para a empresa - o incentivo financeiro para ficar pode ser Stro Mais do que a sua aversão do chefe. Que se eu decidiu ir em frente antes de minhas opções podem ser exercitados. Seu contrato de trabalho irá dizer-lhe quanto tempo você precisa ter para ficar com seu empregador para realizar suas opções Se você é inflexível que você Quer renunciar, você pode precisar negociar com o seu patrão para saber se você pode perceber qualquer do valor de suas opções. Se você estiver trabalhando na empresa tempo suficiente para já ser capaz de exercer suas opções, então você não tem nenhum problema Suas opções geralmente não podem ser tomadas longe de você, uma vez que você tem-los eo período de exercício começou. Alguns esquemas de opção de ações permitem que você comércio apenas algumas das suas ações após um período definido com outros para seguir em uma data posterior Conhecido como escalonada ou faseada Você pode ser permitido para o comércio dizer 25 das ações após os primeiros 12 meses com outro 25 cada ano subsequente. É até você, é claro, para escolher o melhor momento para vender suas ações Por exemplo, você pode decidir manter a posse Das opções se y Ou acho que o estoque vai apreciar e você pode obter um preço melhor mais tarde Alternativamente, pode haver razões sólidas para o exercício mais cedo, por exemplo, você quer evitar mover-se para um suporte fiscal mais elevado ou você perdeu a fé na empresa s perspectivesing Em breve - Calculadora de opções de ações. Calculadora de opções de ações pode ajudá-lo a trabalhar para fora quanto suas opções valem tanto em termos brutos e líquidos Você precisa nos dizer se você vai ser tributado em qualquer dinheiro que você faz como imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital. E as suas ações de subsídios Parte 1 Opções, ações restritas e ESPPs. Know regras da sua empresa para o tratamento da compensação de ações após a rescisão do trabalho Examine seu contrato de subsídio de ações, qualquer carta de oferta ou contrato de trabalho e outros materiais da empresa sobre o seu plano de ações, Tais como perguntas freqüentes Perguntas diretas sobre essas coisas para sua administração do plano de ações. As regras de rescisão de postos de pagamento são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Sair e ter ações restritas e ou RSUs, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter todas as ações que em breve veste. Se é esperado ou não, a perda de emprego é uma agitação que giv Es você muito a pensar sobre No entanto, como você limpar sua mesa, não se esqueça de sua compensação de ações Demasiados empregados de partida perderam valiosos ganhos potenciais porque não estavam cientes das regras pós-rescisão ou mesmo as datas de aquisição de suas bolsas de ações As regras pós-rescisão são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, que expiram para sempre se não forem exercidas dentro de um determinado período de tempo após o fim do emprego. Seria uma pena perder a chance de ter alguma renda extra a bordo, Especialmente se você está definindo vela em um mar sem horizonte de desempregados trabalho de caça ou se você está se aposentando. Suas regras da empresa s para comp ações após a perda de emprego são importantes Não perca uma chance de ganhar alguma renda extra em sua saída. Série tem como objetivo informar sobre práticas corporativas comuns com compensação de ações quando os empregados perdem seus empregos Parte 1 explica as especificidades de RSUs de ações restritas, opções de ações e planos de compra de ações de empregados Parte 2 abrange aspectos importantes gerais de rescisão de emprego que se aplicam a todos os subsídios de ações Quando você estiver pronto, testar o seu conhecimento de problemas de rescisão de emprego com o nosso questionário rápido sobre compensação de ações e perda de emprego. Acima de tudo, Lendo estes artigos, você deve estudar seus originais da concessão conservada em estoque e pôr todas as perguntas a sua administração do plano conservado em estoque. Alerta Examine seu acordo da concessão conservada em estoque toda a letra da oferta ou acordo de emprego, e outros materiais da companhia sobre seu plano conservado em estoque, Ou incoerente, e olhar para as disposições noncompete perguntas diretas sobre essas coisas para seus administradores de estoque plan. Restricted Stock, RSUs, e ações de desempenho Tudo Sobre Vesting. With ações restritas e unidades de ações restritas, após a rescisão do trabalho você quase sempre perder qualquer estoque não tem Exceções podem ocorrer, dependendo dos termos de aquisição de seu contrato de trabalho ou plano de ações, tais como provisões especiais Para a aposentadoria por invalidez ou uma aquisição. Se você está planejando sair, você pode querer ficar por muito tempo o suficiente para obter qualquer pronto-para-coletar ações restritas RSUs. You manter quaisquer ações que investiu antes da data de rescisão Se você está planejando sair Seu trabalho, você pode querer ficar por muito tempo suficiente para obter qualquer mandril valioso de ações restritas RSUs que podem coletar em um futuro próximo. Em certas situações incomuns onde você pagou o estoque restrito, como pode ser o caso em uma empresa privada Onde você exerce opções para obter ações restritas, a empresa pode optar por recomprar suas ações As regras de imposto sobre ganhos de capital se aplicam a qualquer ganho ou perda na compra Se você perder as ações, a retenção de impostos não será reembolsada, Acionar qualquer perda fiscal A situação é semelhante se você fez uma Seção 83 b eleição indisponível para RSUs e pagou impostos sobre o valor na concessão. Vesting também é o fator crucial para a concessão de ações de desempenho após o término do trabalho, b Naturalmente, com ações de desempenho, a aquisição depende da realização dos objetivos de desempenho declarados, em vez de uma duração declarada de emprego. Quando você deixa o seu trabalho por razões padrão, por exemplo, ir trabalhar para outra empresa, ser demitido antes do final do período de desempenho , Você geralmente perde todos os direitos para receber a concessão, mesmo se a meta aparece muito obtida Se você tem sobreposição ou concessões concorrentes que estão pendentes, você perderá o valor de todos eles. Outro cenário, embora seja improvável em um término de trabalho padrão, É possível Em vez de torná-lo inelegível para qualquer parte do pagamento porque você não está empregado no final do período de desempenho, o plano pode prever que quaisquer pagamentos em prêmios pendentes podem ser baseados nos resultados reais no final do período de desempenho Como se você estivesse empregado durante todo o período Também é possível que a data para medir o desempenho pode mudar para a data em que você terminar, então nesse caso você ainda rec Uma parcela pro rata do prêmio de acordo com o desempenho real a partir dessa data ou desempenho no final do período Você perderia então qualquer pagamento da concessão que corresponde à parte do período de desempenho que ocorre após a rescisão Se sua concessão tiver Uma escala deslizante, ou seja, você pode obter menos ou mais ações do que o número de destino, dependendo dos resultados, então espero que o seu plano especifica em que nível de desempenho será considerado ter ocorrido. Post-terminação regras são especialmente importantes para as opções de ações adquiridas, Expirar para sempre se eles não são exercidos dentro de um curto período de tempo após você leave. Stock Opções Conheça o pós-rescisão Exercício Regras e Prazos. Em geral, você tem direitos apenas para as opções de ações que já adquiriu por sua data de rescisão Se as opções têm um Você pode exercer a parte adquirida da concessão de opção, mas o mais comum é perder o restante. Exemplo Você é concedido Opções para comprar 1.000 ações de ações de sua empresa com um calendário de quatro anos graded vesting 25 vesting por ano Você deixa a empresa dois anos e meio após a concessão Você está autorizado a exercer 50 de suas opções O resto nunca se tornará exercitável. Cliff vesting em que opções ou ações restritas RSUs veste tudo de uma vez ao invés de um cronograma incremental, você perderá a concessão inteira se você sair antes vesting. Alert Se você está planejando deixar o seu trabalho, você deve se familiarizar com os detalhes do seu Você pode querer atrasar a sua partida, se possível, para acomodar um pedaço valioso de opções que vão investir no futuro próximo. Quanto tempo você vai ter para Exercise. The importância do seu período pós-terminação exercício não pode ser sublinhado o suficiente Embora o prazo típico seja de 90 dias após a rescisão, o período de exercício será ditado pelo projeto do plano do empregador e pelo motivo de sua rescisão Se as opções não forem exercidas pelo Quando algumas empresas enviam cartas registradas aos funcionários cessantes com o número de ações que podem comprar eo custo, juntamente com quantos dias eles têm para exercer as opções, nenhuma lei exige isso. É sua obrigação Conheça suas informações de concessão pessoal e os termos de seu plano de ações. Alerta Consulte seu plano de opções de ações, contrato de subvenção e outros materiais informativos para as regras e procedimentos de vesting e pós-rescisão exercetes E Tribunais Strictly Follow Rulespanies e tribunais estritamente defender rescisão corporativa Regras, procedimentos e deadlinespanies cumprir estas regras, procedimentos e prazos muito estritamente Court casos reforçar o fato de que manter o controle de sua remuneração de ações quando você deixar o seu trabalho é inteiramente sua obrigação Se você curioso, consulte as seguintes decisões. Porkert v Chevron Corporation US 4o Circuito Tribunal de Apelações, No. 10-1384, Dez 2017.Mariasch v Gillette EU Circuito Circuito de Apelações, No 07-1549, Mar 2008.Sheils v Pfizer US Tribunal Circuito de Apelações, No 04-3724, setembro 2005.It não importa se você cometeu um erro honesto ou apenas estritamente faltou um prazo Além disso, você não deve confiar em falado Informações sobre o seu período de exercício pós-rescisão Seus documentos de plano de ações e declarações relacionadas são as únicas fontes confiáveis ​​e vinculativas que determinam quanto tempo você tem para exercer opções após a rescisão. Alerta Certifique-se de saber qual é a data oficial de rescisão é considerado como Isto irá iniciar o período de exercício pós-rescisão Além disso, este período de exercício pós-rescisão não pode ir além do termo natural da opção. Qual Data Aplica. Quando a medição do período de exercício pós-rescisão, a maioria dos planos de ações das empresas iniciar o relógio no Data de rescisão, ou seja, o fim real do status de emprego, não a data que você dar aviso Veja como ou se o seu plano define cessação, emprego e serviço continuado Você também deve olhar para R detalhes em seu plano de ações para obter respostas claras sobre as regras do exercício pós-rescisão Por exemplo, você perde suas opções de ações adquiridas no dia em que você terminar, ou você tem um determinado número de dias após a rescisão para exercê-los. Employee Planos de Compra de Ações. Na rescisão do trabalho, você continua a possuir ações compradas sob um ESPP durante o seu emprego No entanto, sua elegibilidade para a participação no plano termina Todos os fundos retidos de seu salário, mas não utilizados para comprar ações antes do fim de seu emprego será Retornado a você, normalmente sem juros, dentro de um período razoável. Com um ESPP, don t assumir a sua empresa irá manter a pré-rescisão deduções de folha de pagamento para continuar comprando ações para você até o período de compra termina Poucas empresas fazem isso. - qualificado sob IRC Seção 423 o código de imposto permite que sua empresa manter as deduções pré-rescisão de folha de pagamento no plano para comprar ações quando o período de compra termina e compra não ocorre mais tha N três meses após a data de término No entanto, a maioria dos planos não permitem isso, porque o ESPP é destinado a ser um benefício para os atuais empregados Isso significa que se o seu emprego termina antes da data de compra, na maioria das ações planos não são comprados para você em Uma pro rata basis. Example Antes de você deixou sua empresa, deduções de salário ocorreram por dois meses, com um período de oferta de ESPP de seis meses O dinheiro que você pagou não é guardado para compra para o ponto de seis meses. Em outro lugar neste site, o FAQs sobre a rescisão do trabalho fornecer mais detalhes sobre algumas das situações e tópicos apresentados neste artigo Você pode querer consultá-los também quando você cavar a sua bolsa de subsídio documents. Following detalhes deste artigo s sobre tipos específicos de compensação de ações, Parte 2 abrange Os aspectos gerais importantes do término do trabalho que se aplicam a todas as concessões conservadas em estoque, tais como mudanças na relação de emprego, o tratamento de imposto de borne-terminação, e as edições de separação. Matt Simon é o copyeditor e c A maior parte dos erros comuns com opções de ações se relacionam com a perda de emprego, fusões e aquisições, grandes eventos adversos da vida, riscos de market-timing, sobreconcentração no mercado de ações. Estoque da empresa eo vencimento do prazo da opção. Compreenda o plano de opções de ações de sua empresa e planeje uma estratégia para lidar com cada possibilidade que se aplica a você. Reveja os objetivos de cronograma e preços associados à sua compensação de capital pelo menos duas vezes por ano. Opções são valiosas, de modo que você assim pode estar nervoso sobre como evitar os erros que muitas pessoas fizeram durante os booms do mercado passado e bustos Esta série de artigos aponta com percalços comuns com opções de ações que podem custar dinheiro. Eventos principais para assistir For. Many empregados Desperdiçar o potencial de suas opções de ações, porque falta de previsão com eles e não formam um plano financeiro em torno de suas subvenções Em vez disso, eles apenas reagem a circunstâncias imprevistas S e tem que se esforçar para salvar seus prêmios opção no último momento A maioria dos erros comuns com opções de ações surgem a partir dos seguintes tipos de situations. Change de controle A empresa anuncia uma fusão com um competidor. Terminação Você decide parar o seu trabalho. Expiração Suas opções estão prestes a expirar. Concentração Mais de 10 de seu patrimônio líquido está em empregado stock options. Disability Um acidente de rafting em águas brancas coloca você em um elenco de corpo. Divisão de bens conjugais Você e seu cônjuge decidiram divorciar. Death Você Vá para a grande empresa no horário de sky. Market você tentar adivinhar se o preço das ações será para cima ou para baixo quando você exercer suas opções e vender o stock. Taxes Você entende mal as consequências fiscais de sua equidade pay. With educação adequada e planejamento , Você pode melhorar suas possibilidades de impedir as perdas financeiras que podem ocorrer de outra maneira quando você deve reagir às circunstâncias imprevistas. Estudar seu original do plano e compartilhá-lo com seu plano de Advisors. Your Documento governa as regras e cronogramas associados a cada circunstância. Idealmente, você vai entender como o plano de opção de ações da sua empresa documento aborda cada um desses cenários, e você vai elaborar uma estratégia para abordar cada possibilidade O documento do plano, Governar as regras e cronogramas associados a cada circunstância Solicitar uma cópia do plano, lê-lo, e compartilhá-lo com a sua equipe de consultoria e um membro da família de confiança. Mudança de controle. Acepto o fato de que praticamente qualquer empresa pode ser comprado por, ou pode Junte-se a, seu concorrente mais próximo em uma fusão ou aquisição M A. Plan Como Se É Inevitável. O documento de plano de sua empresa deve especificar o que vai acontecer com suas opções de ações em uma fusão, aquisição ou venda de ativos O documento do plano pode Permitir a aceleração de vesting em uma mudança de controle isso pode lhe dar uma oportunidade para exercer 100 de suas opções imediatamente em vez de ter que esperar pelo período de tempo que seu grande T acordo especifica. A aquisição acelerada é atraente porque permite que você perceba o benefício de sua compensação de ações mais cedo, mas tem algumas consequências fiscais significativas porque você não pode esticar a tributação ao longo de vários anos Esta oportunidade é limitada você pode ter menos de 30 dias Para exercer suas opções antes de expirar. Em uma situação de MA, você deve fazer outras decisões de investimento e de gestão de caixa que dependem da estrutura do negócio. As ações que você compra em sua empresa atual converter em ações da nova empresa, fusão Veja uma FAQ. Is relacionado é o potencial de apreciação em que o valor de ações novas exploração de ganhos de capital a longo prazo, ou você está melhor com exercício e venda simultaneamente. Você vai receber opções de ações no comprador em troca de suas opções atuais e ou Como parte de seu pacote de compensação com a nova empresa Veja uma FAQ. Could relacionado esta fusão resultar na perda de seu trabalho Se sim, o que acontece com suas opções de ações. Você vai Precisa de dinheiro deste exercício para sustentar a si mesmo até encontrar outro emprego. Será que a empresa reter dinheiro suficiente do seu exercício para cumprir sua obrigação tributária, ou você precisa reservar dinheiro para essa finalidade. Em algumas situações, o documento do plano da sua empresa pode Afirma que não há aceleração de vesting e você se depara com decisões de planejamento relacionadas apenas com suas opções adquiridas. Para obter mais informações sobre opções de ações em fusões e aquisições, consulte a seção MA neste website. Se seu relacionamento com sua empresa termina por Qualquer motivo diferente de aposentadoria, invalidez ou morte, o documento do seu plano especificará o tratamento de suas opções de ações. Certifique-se de que entende sua terminologia Se não o fizer, poderão ocorrer erros dispendiosos. Exemplo Sua data de término oficial foi 19 de setembro, Pacote de indenização até 31 de dezembro O documento do plano permite que você exerça suas opções de ações adquiridas por 90 dias após a rescisão, ou seja, até 19 de dezembro Não confunda o Ength do seu pacote de indemnização com a janela de exercício pós-rescisão. A janela padrão para o exercício após a rescisão é de 90 dias ou três meses, mas leia cuidadosamente o plano da sua empresa para exceções. Para mais, consulte a seção Terminação de Eventos de Trabalho. , O seu empregador tem, na verdade, lhe deu um uso ou perdê-lo cupão de compensação Você ganhou o direito de comprar um determinado número de ações da empresa, a um determinado preço, dentro de um período específico. Há uma tendência, particularmente com NQSOs Para atrasar qualquer atividade de exercício até o último momento Essa abordagem não está necessariamente alinhado com seus objetivos financeiros e desempenho de ações da sua empresa. Revisitar o calendário e metas de preços associados com a sua compensação de capital pelo menos duas vezes por ano Exercendo uma combinação de in-the - Dinheiro concede simultaneamente, em um esforço para minimizar os impostos e maximizar o que você colocar no seu bolso, não é incomum Condições de mercado, preços de exercício, o número de opções adquiridas , E seus objetivos financeiros globais devem ter mais influência sobre o calendário de sua estratégia de exercício do que o fato de que uma determinada concessão está programado para expirar em um futuro próximo Para obter detalhes, consulte os artigos e FAQs em Estratégias de Planejamento Financeiro. Emotions pode ultrapassar o bom senso Isto conduz a alguns dos erros os mais caros. Para muitos empregados, as opções conservadas em estoque carregam edições emocionais, não financeiras você são leais a sua companhia e querem acreditar em um futuro brilhante para ele e seu preço de ação As emoções podem ultrapassar o bom senso desapaixonado O prejuízo das metas financeiras da família Isso leva a alguns dos erros mais dispendiosos. A sabedoria convencional aconselha contra ter muito de sua carteira investida em um único estoque da empresa Mas não é incomum encontrar empregados com 60 a 90 de seu patrimônio líquido em seus Ações da empresa através de uma variedade de opções de ações de programas e / ou ações restritas, planos de compra de ações para funcionários e ações da empresa compradas ou fornecidas como correspondência Para adiamentos salariais através do plano 401 k. Assessores financeiros tipicamente alertar os clientes contra ter mais de 10 a 15 de seus ativos de investimento no estoque de uma única empresa ou um setor específico da economia Leia mais sobre como diversificar e por que, em Financial Planejamento Diversificação. Enrons E Lehmans acontecer ser preparado. Quando Enron entrou em falência, seus funcionários perderam mais de 1 bilhão em poupança de aposentadoria como resultado direto de investir em seu estoque Muitos tiveram 50 ou mais de suas economias de aposentadoria em ações da empresa A implosão Enron foi Não um freak mishap Durante a década subsequente, ao longo de duas grandes recessões do mercado, os funcionários de outras empresas respeitadas, como Lehman Brothers, experimentaram quedas devastadoras semelhantes em seu patrimônio líquido por causa da queda rápida das ações. Não exceções. São parte inelutável do ciclo econômico e devem ser consideradas como realidades intermitentes dos mercados de capitais. Você está fazendo para se preparar yourself. Ask The Tough Questions. Stock opções rapidamente concentrar patrimônio líquido Os titulares de opções devem prestar atenção aos riscos que aumentam com cada concessão adicional Como você sabe se sua riqueza é muito concentrado em estoque da sua empresa Responda a algumas perguntas simples Desenvolvido pelo Dr. Donald Moine, um psicólogo industrial que se especializa em compensação. Quanto é a sua casa vale a pena. Quanto são seus carros vale a pena. Quanto são as suas opções de ações vale, além de qualquer estoque da empresa que você já possui em um plano de 401 k, ESPPs, em uma conta de investimento externa, etc Se a resposta à pergunta 3 é mais do que 1 ou mais de 1 2, sua riqueza é fortemente concentrada, e você está em risco de sofrer um sério revés financeiro se o preço das ações de sua empresa cai . A próxima pergunta Dr Moine pergunta é Você gostaria de seguro gratuito para proteger o valor de suas opções de ações e ações de sua empresa Quem wouldn t Você já está segurando sua casa e carros porque o custo de repl Acing-los poderia ser devastador Por que você não estaria interessado em livre ou quase livre estratégias de gestão de risco para proteger outro contribuinte considerável para o seu patrimônio líquido Para os detentores de opções high-net-worth, esses tipos de estratégias de cobertura existem ex Como explicado na seção Planejamento Financeiro High Net Worth. Muita diversificação e táticas de liquidez existem Procure a ajuda de conselheiros qualificados na gestão de sua posição concentrada Deixe alguém que não está emocionalmente ligado ao preço das ações de sua empresa avaliar os méritos do seu capital A compensação de acordo com os critérios de investimento, as consequências fiscais, a tolerância ao risco estabelecida para a sua declaração de política de investimento pessoal e o papel que as ações da sua empresa devem desempenhar na sua estratégia global de criação de riqueza. Market timing e impostos podem ter sobre a opção ganhos. Beth V Walker CRPC, RFC, foi um treinador de riqueza com Private Advisory Group Sagemark C Onsulting em Las Vegas, Nevada, no momento da escrita Este artigo foi publicado apenas para o seu conteúdo e qualidade Nem o autor nem sua empresa nos compensou em troca de sua publicação. Imprima este artigo.